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-
テレアポで見えてくる企業力&ケーススタディ対策講座はじめました(?)
キャパに余裕が出てきたので、久々にテレアポ中です。
ウチは就活支援団体なので
人事担当者にDachinco!の案内をするわけですが、
会社によって対応はマチマチ。
「慣れてるなー」「感じ良いなー。」と思うところから
「暗いなー」「感じ悪いなー。」と思うところまで。
こういうとき
「相手にプラスの企業イメージを抱かせるような対応ができるか」
「良い対応のできる人材を配置できるか」
という所で企業力が見えてきますね。
受付のお姉ちゃんならまだ大目に見るけれど、
(ってこれも大目に見る必要はないかもしれないけど)
人事って大学生から見れば「会社の顔」だしね。。。
その人事が、外部からの電話で感じ悪かったとしたら、
非常に「残念」な会社だなぁと思ってしまいます。
企業の本当の顔は、企業側が「対学生」を意識していない所
にこそ出てくるのかもしれませんね。
どの会社が感じよくてどの会社が感じ悪かったは、企業秘密ですw
---------------------------------------------------------
【ケーススタディ】オリンピックのメダルの数を三倍にするには?
http://www.dachinco.com/blog/archives/2006/07/post_137.html
去年、Dachincoの「つぶやき」を使って行った
ケーススタディ講座をまとめてみました。
コンサルなどの志望者は参考にしてください。
気が向いたらまた書きます。
ウチは就活支援団体なので
人事担当者にDachinco!の案内をするわけですが、
会社によって対応はマチマチ。
「慣れてるなー」「感じ良いなー。」と思うところから
「暗いなー」「感じ悪いなー。」と思うところまで。
こういうとき
「相手にプラスの企業イメージを抱かせるような対応ができるか」
「良い対応のできる人材を配置できるか」
という所で企業力が見えてきますね。
受付のお姉ちゃんならまだ大目に見るけれど、
(ってこれも大目に見る必要はないかもしれないけど)
人事って大学生から見れば「会社の顔」だしね。。。
その人事が、外部からの電話で感じ悪かったとしたら、
非常に「残念」な会社だなぁと思ってしまいます。
企業の本当の顔は、企業側が「対学生」を意識していない所
にこそ出てくるのかもしれませんね。
どの会社が感じよくてどの会社が感じ悪かったは、企業秘密ですw
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【ケーススタディ】オリンピックのメダルの数を三倍にするには?
http://www.dachinco.com/blog/archives/2006/07/post_137.html
去年、Dachincoの「つぶやき」を使って行った
ケーススタディ講座をまとめてみました。
コンサルなどの志望者は参考にしてください。
気が向いたらまた書きます。
- 2006.07.31 Monday
- 18:23
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- -
- by かずき
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